О мотивации на работе.
Многие компании пропагандируют командный дух, стремление развивать их самый «уникальный и лучший» продукт, завлекают релокацией и прочими «ништяками». Однако, куда же без так нелюбимого «Но»!
1) Командный дух. В наших реалиях линейные сотрудники в норм компаниях сидят на удаленке, как правило, в СНГ (в отличии от руководства). Так не везде, но, давайте будем честны – удаленщики командный дух редко ощущают. Не говорю уже про то, что в некоторых компаниях к удаленщикам и отношение хуже(осложнены коммуникации)
2) Самый крутой, топовый продукт, который обязательно перевернет индустрию! Это отдельная тема. Так и не встретил такового за всю карьеру. Были хорошие продукты. Были плохие. Но со вторым Стивом Джобсом так поработать и не удалось
3) Релокация. Классный поинт, особенно, учитывая текущую ситуацию в мире. Вот только офферы сейчас равны офферам в СНГ (или незначительно их превышают). В этом случае при релокации кандидат всегда теряет в доходах. Есть компании, которые предлагают больше, но их пару процентов от общего числа (по своему опыту и знакомых ориентируюсь)
4) Бонусы. Сейчас все чаще вижу тенденцию, что они остались только для топов. Крайне мало мест, где по-другому. Хотя я еще застал времена, когда было иначе.
Vladimir KH.
Product manager. Gambling/Betting/Affiliate. Igaming&Crypto. Experience: 7 years+.
★ Встречайте новый бренд под tier-1 от StarCrown Partners – Spinfest! Тесты на DACH гео показали х2 конверт р2д! Регистрация по ссылке
★ Подписывайтесь на R2B.News
Наши новости в Телеграм.
★ Подписывайтесь на R2B.Work
Телеграм канал с беспрерывным потоком вакансий для работы по найму в iGaming индустрии: Удаленно / Релокация / Офис.
★ Подписывайтесь на R2B.Aff
Беспрерывный поток свежих офферов от различных iGaming партнерских программ.
По теме: