О мотивации на работе.

Многие компании пропагандируют командный дух, стремление развивать их самый «уникальный и лучший» продукт, завлекают релокацией и прочими «ништяками». Однако, куда же без так нелюбимого «Но»!

1) Командный дух. В наших реалиях линейные сотрудники в норм компаниях сидят на удаленке, как правило, в СНГ (в отличии от руководства). Так не везде, но, давайте будем честны – удаленщики командный дух редко ощущают. Не говорю уже про то, что в некоторых компаниях к удаленщикам и отношение хуже(осложнены коммуникации)

2) Самый крутой, топовый продукт, который обязательно перевернет индустрию! Это отдельная тема. Так и не встретил такового за всю карьеру. Были хорошие продукты. Были плохие. Но со вторым Стивом Джобсом так поработать и не удалось

3) Релокация. Классный поинт, особенно, учитывая текущую ситуацию в мире. Вот только офферы сейчас равны офферам в СНГ (или незначительно их превышают). В этом случае при релокации кандидат всегда теряет в доходах. Есть компании, которые предлагают больше, но их пару процентов от общего числа (по своему опыту и знакомых ориентируюсь)

4) Бонусы. Сейчас все чаще вижу тенденцию, что они остались только для топов. Крайне мало мест, где по-другому. Хотя я еще застал времена, когда было иначе.

Vladimir KH.
Product manager. Gambling/Betting/Affiliate. Igaming&Crypto. Experience: 7 years+.

Random Advertising-5: ($X / мес)

Random Advertising-2: ($X / мес)

Встречайте новый бренд под tier-1 от StarCrown Partners – Spinfest! Тесты на DACH гео показали х2 конверт р2д! Регистрация по ссылке.

Random Advertising-3: ($X / мес)

Random Advertising-4: ($X / мес)