В своей работе мы часто сталкиваемся с привычными сценариями: нанимаем людей с определенным опытом, навыками и соответствующими резюме. Проблема только в том, что мы часто не слышим свое сердце в эти моменты, и оцениваем людей рассудком, не пропуская это через себя, не чувствуя людей, не доверяя себе.
Часто мы недооцениваем людей, не видим в них того потенциала, который они могут раскрыть, если им дать шанс. Случай, о котором я хочу рассказать, показал мне, что мы должны научиться смотреть глубже — за пределы резюме! Видеть и чувствовать человека! Нужно видеть в людях не только их опыт, но и их стремление, искренность и желание быть полезными.
Однажды, в самом начале своей карьеры я так и поступил, взял «ненужного человека». Пенсионерку, которой было за 60, без опыта продаж вообще, всю жизнь, проработавшую в регистратуре поликлиники. И не ошибся! Она стала звездой! Не потому, что у неё был опыт в недвижимости, а потому что она любила общаться с людьми, она умела слушать и находить к ним подход, была искренней и очень ценила то, что получила шанс начать новую жизнь. Через два месяца она стала лучшим продавцом компании. Как? Она продавала квартиры с такой искренностью, что клиенты не могли устоять. Они не просто покупали у неё квартиры, они доверяли ей, как давней знакомой. Этот опыт показал мне, что иногда мы слишком сильно фокусируемся на цифрах, на опыте, на технике, и забываем о том, что в основе всего лежит человеческий контакт!
Возраст — это не помеха, когда у человека есть страсть к своему делу! Иногда именно такие люди могут перевернуть всё с ног на голову, принести неожиданный успех и оставить след в вашей жизни и бизнесе. Пенсионеры часто обладают невероятной мотивацией. Для них это не просто работа — это возможность вновь ощутить свою значимость, реализовать себя и быть полезными. Они вкладывают свою душу, потому что чувствуют, что у них есть ещё что дать. Если вы упускаете таких людей, вы упускаете нечто большее, чем просто трудовые ресурсы. Вы упускаете страсть, опыт и ту редкую искренность, которая может стать движущей силой вашего бизнеса.
Дайте им шанс — и вы увидите, как ваш бизнес преобразится. Некоторые из них, могут быть лучшими продавцами именно потому, что они знают, как быть настоящими, как быть открытыми и искренними. Некоторые – лучшие инженера, кто-то может быть лучшим прорабом, кто-то лучшим комендантом общежития для рабочих, кот-то отличным прорабом и иные – незаменимыми технадзорами! Работа для них — это не просто способ заработка! Это возможность вновь почувствовать свою ценность, сделать что-то значимое. Поэтому они выкладываются по полной, не ищут легких путей и не играют в корпоративные игры!
Откройте глаза на тех, кто действительно хочет работать!
Если вы хотите иметь в команде кого-то, кто будет работать с душой, кто будет вкладывать в дело своё сердце — перестаньте обращать внимание на возраст!
Нанимайте «ненужных людей»!
Леонид Земцев.
CEO Tiraya Infrastructure Group (Tiraya).
Более +25 лет работы на государственной службе и C-Level (CEO) крупных коммерческих компаний.
★ Встречайте новый бренд под tier-1 от StarCrown Partners – Spinfest! Тесты на DACH гео показали х2 конверт р2д! Регистрация по ссылке
★ Подписывайтесь на R2B.News
Наши новости в Телеграм.
★ Подписывайтесь на R2B.Work
Телеграм канал с беспрерывным потоком вакансий для работы по найму в iGaming индустрии: Удаленно / Релокация / Офис.
★ Подписывайтесь на R2B.Aff
Беспрерывный поток свежих офферов от различных iGaming партнерских программ.
По теме: